Ons verhaal

Wij zijn Refugee Talent Hub. Sinds 2016 inspireren en activeren wij werkgevers om te werken met nieuwkomers. Dat doen we hands-on en met kennis van zaken. Wij delen onze kennis en ervaring van wat kan en wat werkt. Samen met onze corporate partners werken we aan een inclusieve werkvloer en zorgen we voor persoonlijke ontmoetingen en activiteiten waarin talent centraal staat. En via ons platform RefugeeWork brengen we werkgevers en werkzoekende vluchtelingen rechtstreeks met elkaar in contact.

Onze droom is een Nederland waarin werkgevers de talenten van vluchtelingen zien en benutten en vluchtelingen dus de juiste kansen hebben op de arbeidsmarkt.

Alles wat wij doen, doen we om bij te dragen aan onze missie. Om onze droom dichterbij te brengen.

Tussen mensen met een vluchtelingenachtergrond en (betaald) werk staan tal van obstakels. Die belemmeringen versterken elkaar en vormen een moeilijk doordringbaar geheel (ook wel het ‘canvas plafond’ genoemd). Het zijn belemmeringen op individueel, organisatie- en maatschappelijk niveau. Precies op deze niveaus kun je ook kijken naar de voordelen als werkgevers en nieuwkomers elkaar beter weten te vinden:

Werkgevers met een divers personeelsbestand zijn aantoonbaar succesvoller dan andere werkgevers. Teams worden innovatiever door nieuwe perspectieven, collega’s leren van elkaar. Organisaties zijn daardoor wendbaarder en toekomstproof.

Voor een nieuwkomer draait een baan om veel meer dan geld verdienen. Het hebben van werk betekent ook structuur, sociale contacten en het gevoel nodig te zijn en erbij te horen. Uit allerlei onderzoeken blijkt dat werk in hoge mate bijdraagt aan een snelle integratie, zelfredzaamheid en zelfstandigheid.

Voor de maatschappij zijn meer werkende en participerende mensen belangrijk: het creëert cohesie en versterkt de samenleving. Het beïnvloedt beeldvorming in positieve zin. Daarnaast hebben we er allemaal baat bij als minder mensen een uitkering hoeven te ontvangen.